Discriminatie op de woningmarkt: wel Sandra maar niet Samira

28-03-2018

Na het alarmerende onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt blijkt dat er ook op de woningmarkt wordt gediscrimineerd naar afkomst. Lees meer over de resultaten van dit onderzoek van de Groene Amsterdammer op:

https://www.groene.nl/artikel/een-romantisch-conservatief-met-incorrecte...

Jaarbijeenkomst Kennisplatform Integratie en Samenleving

27-03-2018

Op maandag 14 mei a.s. houdt het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) in Den Haag haar jaarlijkse landelijke bijeenkomst waarbij iedereen welkom is om deel te nemen. Naast een plenaire sessie zijn er maar liefst 8 interessante workshops die allemaal betrekking hebben op de thema`s migratie en diversiteit. Voor meer informatie: 

https://www.movisie.nl/formulier/jaarbijeenkomst-kennisplatform-integrat...

Leren van de ervaringen van voormalige vluchtelingen

15-03-2018

Onderzoekers van het Kennisplatform Integratie en Samenleving(KIS)  hebben samen met Vluchtelingen Organisatie Nederland (VON)  de ervaringen van voormalige vluchtelingen samengevat in het rapport "Toen gevlucht, hoe is het nu?". Vluchtelingen uit het laatste decennium van de vorige eeuw werden gevraagd naar hun ervaringen in het integratieproces. Lees meer hierover op                                                                   

https://www.kis.nl/artikel/wat-kunnen-we-leren-van-voormalige-vluchtelin...

Statushouder minder financieel afhankelijk door programma "Op Tijd"

02-03-2018

Een financieel gezonde huishouding voeren is niet altijd even gemakkelijk, laat staan voor mensen met een migratie-achtergrond. Daar is sinds kort verandering in gekomen door het programma "Op Tijd" dat statushouders helpt zelfstandig hun financien te beheren. Lees meer hierover op:

https://maastricht.raadsinformatie.nl/document/6242815/1/Financieel%20on...

Geert Hofstede: Allemaal Andersdenkenden. Omgaan met Cultuurverschillen

28-02-2018

 

Het baanbrekende boek van professor Geert Hofstede "Allemaal Andersdenkenden, Omgaan met Cultuurverschillen" dat voor het eerst verscheen in 1991, is inmiddels zijn maar liefst 23e druk ingegaan. Het werk wordt dan ook gezien als een van de meest invloedrijke boeken van de afgelopen decennia op het gebied van culturele diversiteit. De inhoud wordt geraadpleegd door overheid en bedrijfsleven, studenten en andere geinteresseerden. Hetgeen tevens aangeeft dat onze multiculturele samenleving een blijvend thema van gesprek is. De "Dimensies van Hofstede" hebben bijgedragen aan wederzijds begrip tussen culturen. Geert Hofstede was als hoogleraar verbonden aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Universiteit Maastricht.

Diversiteitscursus uitzendbranche

26-02-2018

Bij een onderzoek door het TV-consumentenprogramma Radar bleek dat er in de uitzendbranche gediscrimineerd wordt op culturele afkomst. Zo vragen opdrachtgevers om geen mensen met een migratieachtergrond aan te nemen of door te sturen. Bijna de helft van de onderzochte bureaus voldoet aan dit verzoek. Naar aanleiding van deze bevinding hebben een aantal uitzendbureaus besloten om hun personeel een diversiteitscursus te geven om deze kwalijke zaken tegen te gaan.

https://www.nu.nl/economie/5151266/medewerkers-randstad-en-tempo-team-cu...

Discriminatie op school

21-02-2018

Ook al wordt er al veel aan gedaan, nog steeds is er meer discriminatie op onderwijsinstellingen dan wenselijk is. Het Kennisplatform Integratie en Samenleving heeft speciaal voor docenten en ander onderwijzend personeel de beste wetenschappelijk onderbouwde tips op een rij gezet t.a.v. het voorkomen en aanpakken van discriminatie.

Lees meer hierover op:  

https://www.kis.nl/artikel/zo-pak-je-discriminatie-aan-in-de-klas?utm_me...

De zeven grootste misvattingen over diversiteitsproof werken

21-02-2018

Uit onderzoek van het Kennisplatform Integratie en Samenleving blijkt (niet onverwacht) dat mensen met een migratieachtergrond meer dan gemiddeld hulp nodig hebben bij hun leef,- en werkomstandigheden. De zeven grootste misvattingen hierover staan in het onderstaande  artikel. Daarbij staat nummer één dat er in de meeste gevallen geen doelgroepenbeleid meer wordt gevoerd omdat als vanzelfsprekend wordt verondersteld dat gemeenten en organisaties zoals bijvoorbeeld wijkteams of het politieapparaat in beginsel altijd maatwerk afleveren. Maar de grote vraag die dan oprijst is of er wel voldoende kennis aanwezig is over diversiteit? Het antwoord is onomwonden: veelal niet. Lees meer hierover en over de andere misvattingen op:

https://www.kis.nl/artikel/dit-zijn-de-zeven-grootste-misvattingen-over-...

Stedenband Maastricht en het Chinese Chengdu

07-02-2018

 

Vanaf 2012 onderhouden Maastricht en de Chinese stad Chengdu een stedenband die steeds hechter wordt. Chengdu is de hoofdstad van de provincie Sichuan in Centraal China en heeft ruim tien miljoen inwoners. Naast economische belangen gaat het bij een stedenband ook om het uitwisselen van kennis en ervaring op het gebied van onderwijs en wetenschap, cultuur en toerisme. In bijgaande evaluatie kunt u meer lezen over de behaalde resultaten van de laatste vijf jaar en de toekomstige mogelijkheden:

https://maastricht.raadsinformatie.nl/document/6171670/1/RIB%20-%20Evalu...

 

 

Armoedeconferentie Aanzet

21-01-2018

Met het oog op de komende gemeenteraadsverkiezingen werd afgelopen zaterdag 20 januari in Stay-Okay het burgerinitiatief "Aanzet" gehouden waarbij aandacht werd gevraagd voor de armoedeproblematiek in de gemeente Maastricht. Al jaren ligt het percentage van burgers dat in Maastricht onder of rond de armoedegrens leeft boven het landelijk gemiddelde. Het betreft zo`n 16% ofwel een kleine 6.000 huishoudens waarvan vele langdurig (langer dan drie jaar). Binnenkort komt de Maastrichtse Rekenkamer met een uitvoerige studie over het armoedevraagstuk in onze gemeente. Bekend is wel al dat drie groepen burgers het meest met armoede te maken krijgen: alleenstaande ouders (meestal moeders), mensen boven de vijftig zonder werk en mensen met een migratieachtergrond.

De opkomst van de conferentie was met ongeveer 100 deelnemers goed te noemen. Om tot een open dialoog te komen werden er twee groepen geformeerd: ervaringsdeskundigen en professionals. De eerste groep waren de mensen met een uitkering en de tweede groep bestond uit politici en beleidsmedewerkers bij de gemeente en diverse (particuliere of openbare) instanties. Er werden vele feiten benoemd, ideëen gewisseld en zorgen geuit. Aan het eind van de dag kreeg de politiek het woord om kenbaar te maken hoe zij armoede actiever willen bestrijden. iedereen was het erover eens dat één ding vaststaat, zo kan het niet langer doorgaan in een van de allerrijkste landen ter wereld met een groeiende economie en alsmaar stijgende welvaart.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pagina's

realisatie solide